原中信证券职员因两性关系被解雇!起诉请求赔46万被驳回

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近日,裁判文书网公布一则劳动争议民事判决书,原中信证券衍生品业务部高级副总裁赵某因严重违纪被公司解雇,其向法院提起诉讼,要求中信证券支付违法解除劳动合同赔偿金46万元。

判决书显示,2015年6月8日,赵某入职中信公司,担任衍生品业务部高级副总裁,双方签订劳动合同,月薪53000元。

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时间刚过两年,赵某就被中信公司解雇。2018年10月19日,中信公司向其送达《解除劳动合同通知单》:“现由于您严重违反公司纪律的原因,我公司依公司制度于2017年7月31日与您解除此前签订的劳动合同,自2017年7月31日起您与我公司不存在任何劳动合同关系”。

中信公司在举证时提到,赵某婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系,并于2017年3月生有一女。为此,中信公司还提交了举报电子邮件、其前妻到中信公司办公场所举报的视频。此外,还提交了赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。

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就解除劳动合同制度依据,中信公司提交了《员工违规违纪处理办法》,内容为:“第三十二条有下列行为之一,违反社会公德的,给予警告或者记过处分,情节较重的,给予降职(级)或者撤职处分,情节严重的,给予开除处分,情节较轻的,单独或附加采取组织处理、经济处罚,诫勉、通报批评等辅助处理措施:(二)与他人发生不正当性关系,造成不良影响的”、职代会过会文件、《中信公司员工违规违纪处理办法》内网公示文件、《廉洁从业百题问答》、工会函件。

不过,赵某对电子邮件的真实性不予认可,且主张前妻去中信公司前台与其无关。赵某称,他对证据的真实性认可,但对证明目的不予认可。

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赵某认为,公司每年都有奖金,第一笔发放了50%,第二份作为忠诚奖在未来三年内兑现,因为中信公司违法解除劳动合同,所以没有办法继续履行这三年,要求中信公司支付剩余50%的奖金。对此,他还提交了微信截图。

对此,赵某就劳动争议向北京市北京市朝阳仲裁委提出仲裁申请,但朝阳仲裁委驳回其仲裁请求,赵某不服,向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

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不过,法院并未支持赵某的主张。法院认为,赵某处于婚姻存续期间,应恪守婚姻中的忠诚原则,赵某的行为有违社会公德。

法院称,作为中信公司高级副总裁,应熟悉并遵守中信公司各项规章制度,中信公司提交的《员工违规违纪处理办法》明确约定:与他人发生不正当性关系,造成不良影响的属于违反社会公德的可以撤职。中信公司属于合法解除与赵某的劳动合同,因此对赵某关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于奖金,赵某提交的微信不足以证明其主张,因而同样不予支持。

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